داده‌ها نشان می‌دهد که کارکنان بایننس، کوین‌بیس و جمینی از کمترین رضایت‌مندی‌ها هستند

بایننس صرافی کریپتو گفت که فرهنگ کاری سخت آن می‌تواند برخی از نتایج را توضیح دهد، در حالی که استخدام‌کنندگان هشدار می‌دهند که داده‌ها باید با کمی نمک در نظر گرفته شوند.

بر اساس داده‌های به دست آمده از Glassdoor، صرافی‌های کریپتو، از جمله Gemini، Binance و Coinbase، خانه برخی از کم‌ سن بالاترین  کارمندان در صنعت هستند – اگرچه برخی استدلال می‌کنند که نتایج ممکن است نادرست باشد.

نمودار ربعی توسط شرکت استخدام فناوری TrueUp – که معلوم است داده‌های پلتفرم بررسی شغل Glassdoor را جمع‌آوری کرده است – نشان می‌دهد که چگونه شرکت‌های رمزنگاری در رابطه با شادی کارمندان در مقابل رشد قرار می‌گیرند.

۲۷ مورد از با ارزش ترین شرکت های ارز دیجیتال در نمودار ربع TrueUp قرار گرفتند.

نموداری که شادترین، کارگران و سریع‌ترین و کندترین رشد شرکت‌های ارزهای دیجیتال را نشان می‌دهد

براساس داده‌های جمع‌آوری‌شده از ۸۰، ۱۳۹ و ۴۲ بررسی، نمودار نشان می‌دهد که وام‌دهنده کریپتو منحل‌شده سلسیوس، صرافی ارز دیجیتال Gemini و شرکت تجاری ارز دیجیتال Amber Group با کمترین رضایت کارکنان را دارند .

Binance و Coinbase نیز در سمت چپ نمودار ظاهر می‌شوند و فهرست‌های Glassdoor مربوطه در مجموع ۱۲۵۷ بررسی را نشان می‌دهند .

Glassdoor معیار خوشبختی ندارد، اما ارزیابی می‌کند که آیا بازبین شرکت را به یک دوست توصیه می‌کند، آیا مدیرعاملی را که تحت آن کار می‌کردند تأیید می‌کند یا خیر، و اینکه آیا بازبین چشم‌انداز مثبتی برای شرکت دارد یا خیر.

یکی از سخنگویان بایننس توضیح داد که این شرکت به دنبال استخدام نامزدهایی است که «می توانند در یک محیط واقعاً با کارایی بالا پیشرفت کنند علاوه بر اینکه به شدت بر ارائه خدمات برای کاربران خود متمرکز هستند».

آنها توضیح دادند که هر کارمند بایننس به عنوان سخت کوش شناخته نمی‌شود :

«همچنین به این معنی است که گاهی اوقات، ما عده‌ای را داریم که نمی‌توانند در این محیط منحصربه‌فرد و بی‌رحمانه رشد کنند و در نتیجه باید برخی نقدهای منفی را بپذیریم.»

سخنگوی Binance افزود: “بازخورد منفی ما را قادر می سازد تا به مشکلات رسیدگی کنیم و ما در یک سفر دائمی برای بهبود تجربه کارمندان خود هستیم.”

خلاصه Glassdoor از Binance

بررسی‌های Glassdoor اطلاعاتی هستند که توسط کاربر ارسال می‌شوند و خود گزارش می‌شوند. در سال ۲۰۱۷، استخدام‌کنندگان نگرانی‌هایی را درباره مشروعیت داده‌های Glassdoor مطرح کردند و پیشنهاد کردند که بررسی‌ها می‌توانند به راحتی جعل یا دستکاری شوند.

با این حال، Glassdoor بیان می‌کند که هر بررسی قبل از اینکه برای انتشار در وب‌سایت خود تأیید شود، یک «فرایند تعدیل» را طی می‌کند.

نیل داندون، بنیانگذار Crypto Recruit گفت که در حالی که داده های Glassdoor «احتمالی» است، به نظر می رسد که کارکنان «ساختار زیرساخت» نسبت به کسانی که در صرافی ها کار می کنند، رضایت بیشتری دارند.

کارمندان غمگین‌تر ممکن است با توجه به اینکه در یک محیط سوداگرانه‌تر/مبادله کار می‌کنند، رضایت‌بخش نباشند، در حالی که طرف راست در واقع زیرساخت‌هایی را برای بلاک چین می‌سازد، بنابراین این کارمندان ممکن است احساس کنند هدف بیشتری در کار خود دارند.
داندون پیشنهاد کرد که اخراج کارکنان زیاد در میان شرکت‌های سطح بالا احتمالاً در این ارقام لحاظ شده است.

او گفت: «در سراسر صنعت به طور کلی، با وجود همه اخراج‌هایی که در سال گذشته اتفاق افتاده است، سخت است که در شغل خود احساس خوشبختی کنید، وقتی که در میان کارکنان ناامنی اساسی وجود دارد.»

به گفته داندون، خط نقره ای این است که “بدترین” ممکن است در حال حاضر پشت کارمندان کریپتو باشد .

در همین حال، نمودار TrueUp نشان می‌دهد که «خوشحال‌ترین» کارگران این صنعت از آوا لبز، تیم پشت بلاک چین آوالانچ آمده‌اند. ارائه دهنده صرافی ارز دیجیتال و کیف پول Blockchain.com؛ و Fireblocks، یک متولی دارایی دیجیتال نهادی هستند.

داده‌های Glassdoor همچنین نشان می‌دهد که الکس ماشینسکی، بنیان‌گذار و مدیر عامل سابق پلتفرم وام‌دهی ارز دیجیتال سلسیوس که اکنون ورشکسته شده است ، یکی از منفورترین مدیران عامل این صنعت بوده و تنها ۲۷ درصد از کارمندان قبلی و فعلی سلسیوس او را تایید می‌کنند.

برایان آرمسترانگ و چانگ‌پنگ «سی‌زی» ژائو، مدیران اجرایی کوین‌بیس و بایننس، به ترتیب، ۶۹ درصد و ۶۵ درصد رتبه‌بندی تایید دارند که کمتر از میانگین برای مدیران عامل مبتنی بر فناوری است.