در به روز رسانی قابل توجهی در رویکرد قضایی امارات متحده عربی در مورد رمزنگاری، دادگاه بدوی دبی پرداخت حقوق به صورت رمزنگاری را طبق قراردادهای کاری معتبر می شناسد.
ایرینا هیور، شریک شرکت حقوقی امارات متحده عربی NeosLegal، توضیح داد که حکم پرونده شماره ۱۷۳۹ در سال ۲۰۲۴ نشان دهنده تغییر موضع قبلی دادگاه در سال ۲۰۲۳ است، جایی که ادعای مشابه رد شد زیرا ارز دیجیتال درگیر فاقد ارزش گذاری دقیق بود.
هیور معتقد است که این یک “رویکرد پیشرو” برای ادغام ارزهای دیجیتال در چارچوب قانونی و اقتصادی کشور را نشان می دهد.
هیور گفت که این پرونده مربوط به کارمندی است که شکایتی را مبنی بر عدم پرداخت دستمزد کارفرما، غرامت نادرست پایان کار و سایر مزایا تنظیم کرده است.
در قرارداد کاری این کارگر، حقوق ماهیانه فیات و ۵۲۵۰ توکن EcoWatt تعیین شده بود. این اختلاف از ناتوانی کارفرما در پرداخت سهم نمادین حقوق کارمند در شش ماه ناشی می شود.
در سال ۲۰۲۳، دادگاه گنجاندن توکن های EcoWatts را در قرارداد تأیید کرد. با این حال، پرداخت را به صورت کریپتو اجرا نکرد، زیرا کارمند نتوانست روش روشنی برای ارزش گذاری ارز در شرایط فیات ارائه کند.
هیور گفت: «این تصمیم منعکس کننده یک دیدگاه سنتی بود که بر نیاز به شواهد ملموس در هنگام برخورد با اشکال پرداخت غیرمتعارف تأکید می کرد.»
با این حال، وکیل گفت که در سال ۲۰۲۴، دادگاه “گامی به جلو برداشت” و به نفع کارمند رای داد و دستور پرداخت حقوق رمزنگاری را طبق قرارداد کار بدون تبدیل آن به فیات صادر کرد. هیور گفت:
“این تصمیم نشان‌دهنده پذیرش گسترده‌تر ارز دیجیتال در قراردادهای کاری است و تشخیص دادگاه از ماهیت در حال تحول تراکنش‌های مالی در اقتصاد Web3 را برجسته می‌کند.”
هیور افزود که اتکای دادگاه به قانون معاملات مدنی امارات متحده عربی و فرمان فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ در هر دو حکم، نشان‌دهنده کاربرد مداوم اصول قانونی در تعیین دستمزد است.
به گفته هیور، این تصمیم همچنین یک سابقه مثبت ایجاد می کند که ادغام بیشتر ارزهای دیجیتال در تراکنش های مالی روزمره را تشویق می کند. این وکیل معتقد است که این امر باعث ایجاد فضای کسب و کار فراگیرتر و نوآورانه تر می شود. هیور گفت:
«این حکم تأیید می‌کند که اگر قرارداد کار شامل چنین شرایطی باشد، هم شرکت و هم کارمند باید آنها را رعایت کنند. دیدن اینکه دادگاه تشخیص می‌دهد که دستمزدها، چه به صورت فیات یا ارز دیجیتال، حق قانونی کارمند برای کار مورد توافقشان است، مایه اطمینان است.»
هیور افزود که این یک پیروزی برای کارمندان و یک گام مهم رو به جلو در سفر امارات متحده عربی به سمت تبدیل شدن به یک رهبر اقتصاد دیجیتال است.
